Logiciels RH Suisse — comparatif

Name: Logiciels RH Suisse — comparatif
Creator: Stefan Bernhard
Published: 2026-08

Dossier, absences et candidatures — tout ce qui entoure la paie sans en être.

État août 2026

Spécificités suisses

Ce qui diffère en Suisse

RH / Personnel

Le marché suisse impose des exigences qui manquent le plus souvent dans une solution internationale — celle-ci est conçue pour d’autres cadres juridiques. Qui achète à l’étranger s’en aperçoit au bouclement, au décompte de TVA ou à la première déclaration de salaires. Voici ce qui décide dans cette catégorie :

Cette catégorie ne contient que des fournisseurs ayant une entité juridique suisse. Les solutions étrangères ne sont pas exclues — aucune de celles qui comptent ici n’indique un prix en francs.

Impôt à la sourcePour les employés sans permis d’établissement, l’employeur décompte l’impôt à la source, avec des barèmes cantonaux qui changent chaque année. Le logiciel doit fournir et tenir à jour ces tables.
Permis de travailAutorisations de séjour et de travail — B, C, G, L — avec leur date de validité par personne. Un système RH pour la Suisse doit suivre l’échéance et alerter avant son terme : une autorisation expirée interdit la poursuite de l’activité, et la responsabilité incombe à l’employeur.
Swissdec ELMLes déclarations de salaires à l’AVS, la Suva, les administrations fiscales et les assureurs passent électroniquement par le standard Swissdec. Sans certification, « salaires » ne signifie souvent qu’une liste de salaires.
Hébergement des donnéesLes centres de données suisses ne sont pas une obligation légale, mais souvent une exigence – en particulier pour les données personnelles et les marchés publics.
Conservation dix ansLe CO exige dix ans de conservation à l’épreuve de la révision – lisibilité incluse. Clarifiez ce qu’il advient de vos données après une résiliation.
Export et sortieAvant de vous inscrire, vérifiez à quoi ressemble un export (écritures, pièces, données de base). Une solution sans export utilisable est une voie sans issue.

Comparaison de 4 solutions dans RH / Personnel, données issues des sources des éditeurs avec date de vérification. État août 2026. Relevé et vérifié par Stefan Bernhard.
Critère	Prix annuel publié, serveurs suissesDétails	Adossé à la paie, quatre languesDétails	Éditeur genevois, Azure SuisseDétails	Intermédiaire, pas de logiciel propreDétails
Ressources humaines
Gestion des absences	non relevé	✓	✓	✓
Gestion des candidatures	✓	✓	non relevé	✓
Coûts et démarrage
Prix catalogueindication du fournisseurbarres : 0 à CHF 148.–	CHF 75–148	via partenaire	sur demande	sur demande
Modèle tarifaire	Abonnement	via partenaire	Abonnement	non relevé
Mode d’exploitation	Cloud	Cloud + Poste/Serveur	Cloud	non relevé
Salaires, TVA et droit
Salaires (Swissdec)	non relevé	✓	non relevé	non relevé
Hébergement des données	Suisse	Suisse	Suisse	non relevé
Collaboration et éditeur
Langues	DE	DE · FR · IT · EN	non relevé	non relevé
Éditeur	Eren Solutions	Abacus Research AG	Lucca Software Sàrl	Hey HR Services AG
Siège	Pratteln BL	Wittenbach SG	Le Grand-Saconnex GE	Emmenbrücke LU
Site du fournisseur	ouvrir ↗	ouvrir ↗	ouvrir ↗	ouvrir ↗

Relevé et vérifié par: Stefan Bernhard · Méthode