Software HR Svizzera — confronto

Name: Software HR Svizzera — confronto
Creator: Stefan Bernhard
Published: 2026-08
License: https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/

Dossier, assenze e candidature — tutto tranne il calcolo salari.

4/4 visibili

Stato agosto 2026

Particolarità svizzere

Cosa cambia in Svizzera

HR / Personale

Il mercato svizzero pone requisiti che in una soluzione internazionale di solito mancano — è costruita per altri ordinamenti. Chi acquista all’estero se ne accorge alla chiusura, nel rendiconto IVA o alla prima notifica salariale. Questi punti decidono in questa categoria:

In questa categoria figurano esclusivamente fornitori con persona giuridica svizzera. Le soluzioni estere non sono escluse — nessuna di quelle che contano qui indica un prezzo in franchi.

Imposta alla fontePer i dipendenti senza permesso di domicilio il datore di lavoro trattiene l’imposta alla fonte, con tariffe cantonali che cambiano ogni anno. Il software deve fornire e aggiornare queste tabelle.
Permessi di lavoroPermessi di dimora e di lavoro — B, C, G, L — con la data di validità per ogni persona. Un sistema HR per la Svizzera deve seguire la scadenza e avvisare prima del termine: un permesso scaduto non consente di proseguire l’attività, e la responsabilità è del datore di lavoro.
Swissdec ELMLe notifiche salariali ad AVS, Suva, autorità fiscali e assicuratori passano elettronicamente dallo standard Swissdec. Senza certificazione «salari» significa spesso soltanto «elenco salari».
Ubicazione dei datiI centri di calcolo svizzeri non sono un obbligo di legge, ma spesso un requisito – in particolare per dati personali e commesse pubbliche.
Conservazione dieci anniIl CO richiede dieci anni di conservazione a prova di revisione – leggibilità inclusa. Chiarite cosa succede ai vostri dati dopo una disdetta.
Esportazione e uscitaPrima di iscrivervi verificate com’è fatta un’esportazione (registrazioni, documenti, dati di base). Una soluzione senza esportazione utilizzabile è una strada senza uscita.

Confronto di 4 soluzioni in HR / Personale, dati dalle fonti dei fornitori con data di verifica. Stato agosto 2026. Rilevato e verificato da Stefan Bernhard.
Criterio	Prezzo annuo pubblicato, server svizzeriDettagli	Cresciuto sul salario, quattro lingueDettagli	Fornitore ginevrino, Azure SvizzeraDettagli	Intermediario, nessun software proprioDettagli
Risorse umane
Gestione delle assenze	non rilevato	✓	✓	✓
Gestione delle candidature	✓	✓	non rilevato	✓
Costi e avvio
Prezzo di listinoindicazione del fornitorebarre: 0 a CHF 147.83	CHF 74.92–147.83	solo via partner	su richiesta	su richiesta
Modello di prezzo	Abbonamento	tramite partner	Abbonamento	non rilevato
Modalità operativa	Cloud	Cloud + Desktop/Server	Cloud	non rilevato
Salari, IVA e diritto
Salari (Swissdec)	non rilevato	✓	non rilevato	non rilevato
Ubicazione dei dati	Svizzera	Svizzera	Svizzera	non rilevato
Collaborazione e fornitore
Lingue	DE	DE · FR · IT · EN	non rilevato	non rilevato
Fornitore	Eren Solutions	Abacus Research AG	Lucca Software Sàrl	Hey HR Services AG
Sede	Pratteln BL	Wittenbach SG	Le Grand-Saconnex GE	Emmenbrücke LU
Sito del fornitore	apri ↗	apri ↗	apri ↗	apri ↗

✓ presente~ limitato– assenteIdoneità = adeguatezza calcolata dalle funzioni per il profilo scelto, non un voto di qualitàPrezzi = valori indicativi IVA esclusa, stato agosto 2026Rilevato e verificato da: Stefan Bernhard · Metodo