Deduzione di coordinamento
La deduzione di coordinamento è l’importo dedotto dal salario determinante per ottenere il salario coordinato assicurato nella previdenza professionale; corrisponde alla parte di reddito già coperta dal primo pilastro.
Definizione
Il suo effetto è massimo sui salari bassi e su quelli a tempo parziale: un salario appena sopra la soglia d’entrata dà, dopo la deduzione, solo un piccolo salario coordinato e quindi un accredito di vecchiaia ridotto. Molte casse riducono perciò la deduzione in proporzione al grado di occupazione.
Se e come una cassa riduca sta nel regolamento di previdenza e non nella legge — la legge indica solo il quadro minimo. Per confrontare due offerte è esattamente qui la differenza.
Da consultare
Che cosa deve saper fare il software
Il punto da verificare è la riduzione pro rata nel tempo parziale e in caso di entrate e uscite a metà anno. I programmi che conoscono solo la deduzione intera calcolano in modo errato per il personale a tempo parziale.
Verificato ag. 2026
Altri termini del tema Salari, personale e spese: AI e IPG Assegni familiari Assicurazione contro la disoccupazione (AD) Assicurazione infortuni (LAINF) Attività accessoria CCL edilizia CCNL alberghi e ristoranti CCNL alberghiero Certificato di salario Conteggio salariale Contributi AVS Deduzioni LPP Forfait spese Frontalieri Imposta alla fonte Indennità di maternità Indennità di vacanza Indennità giornaliera di malattia (IPGM) LPP e cassa pensioni Obbligo di registrazione LL Oneri sociali del datore di lavoro Permessi di lavoro Pilastro 3a Previdenza sovraobbligatoria Quota privata Regolamento spese Regole CCL Salario dell’imprenditore Salario lordo e netto Swissdec ELM Tredicesima Vitto del personale