Oneri sociali del datore di lavoro
Gli oneri sociali del datore di lavoro sono i costi che egli sostiene oltre il salario lordo: le sue quote ad AVS, AI, IPG e AD, i contributi alla cassa pensioni, i premi per l’assicurazione infortuni e per l’indennità giornaliera per malattia nonché i contributi alla cassa per assegni familiari.
Definizione
Per il calcolo di una tariffa oraria è la grandezza decisiva: chi calcola con il salario lordo sottovaluta notevolmente il costo del proprio personale. Secondo il settore, l’età del personale e il piano della cassa pensioni la maggiorazione si situa grossolanamente fra il quindici e il venticinque per cento.
Vanno distinti i contributi legali, uguali per tutti, da quelli contrattuali come il piano della cassa pensioni o una copertura sovraobbligatoria, che l’azienda modella da sé.
Da consultare
- Legge sull’AVS (RS 831.10)
- LPP (RS 831.40)
- Legge sull’assicurazione contro gli infortuni (RS 832.20)
Che cosa deve saper fare il software
Chi calcola progetti o mandati ha bisogno di un’aliquota di costo per collaboratore che contenga questi oneri — non del salario lordo. Da verificare: il software tiene questa aliquota e la riprende nella valutazione dei progetti?
Verificato ag. 2026
Altri termini del tema Salari, personale e spese: AI e IPG Assegni familiari Assicurazione contro la disoccupazione (AD) Assicurazione infortuni (LAINF) Attività accessoria CCL edilizia CCNL alberghi e ristoranti CCNL alberghiero Certificato di salario Conteggio salariale Contributi AVS Deduzione di coordinamento Deduzioni LPP Forfait spese Frontalieri Imposta alla fonte Indennità di maternità Indennità di vacanza Indennità giornaliera di malattia (IPGM) LPP e cassa pensioni Obbligo di registrazione LL Permessi di lavoro Pilastro 3a Previdenza sovraobbligatoria Quota privata Regolamento spese Regole CCL Salario dell’imprenditore Salario lordo e netto Swissdec ELM Tredicesima Vitto del personale