Permessi di lavoro
I permessi di dimora e di lavoro — B, C, G, L e altri — vanno tenuti per persona con tipo e data di validità; scaduto un permesso la persona non può continuare a lavorare, e la responsabilità è del datore di lavoro.
Definizione
Il tipo di permesso decide al tempo stesso di altre cose: il permesso di domicilio C pone fine all’assoggettamento all’imposta alla fonte, il permesso per frontalieri G porta con sé la questione dello Stato di residenza e dei giorni di lavoro, il permesso di soggiorno di breve durata L è limitato e non prolungabile a piacere.
In pratica servono due cose: il termine nell’anagrafica del personale e un avviso che arrivi abbastanza presto per avviare una proroga. Una scadenza che si nota solo il giorno stesso è un problema che non si risolve più in tempo.
Da consultare
Che cosa deve saper fare il software
Da verificare: tipo di permesso e data di scadenza sono tenuti per persona, esiste un preavviso con termine impostabile, e il tipo di permesso governa l’imposta alla fonte e le assicurazioni sociali nel calcolo salariale?
Verificato ag. 2026
Altri termini del tema Salari, personale e spese: AI e IPG Assegni familiari Assicurazione contro la disoccupazione (AD) Assicurazione infortuni (LAINF) Attività accessoria CCL edilizia CCNL alberghi e ristoranti CCNL alberghiero Certificato di salario Conteggio salariale Contributi AVS Deduzione di coordinamento Deduzioni LPP Forfait spese Frontalieri Imposta alla fonte Indennità di maternità Indennità di vacanza Indennità giornaliera di malattia (IPGM) LPP e cassa pensioni Obbligo di registrazione LL Oneri sociali del datore di lavoro Pilastro 3a Previdenza sovraobbligatoria Quota privata Regolamento spese Regole CCL Salario dell’imprenditore Salario lordo e netto Swissdec ELM Tredicesima Vitto del personale