LPP e cassa pensioni
La previdenza professionale secondo la LPP è obbligatoria per i dipendenti a partire da una soglia d’entrata annua; viene assicurato il salario coordinato, gli accrediti di vecchiaia sono graduati per classi d’età e il datore di lavoro sostiene almeno la metà dei contributi.
Definizione
Il salario assicurato non è il salario lordo: dal salario determinante viene dedotta la deduzione di coordinamento, perché quella parte è già coperta dal primo pilastro. Con il tempo parziale ciò fa sì che un salario piccolo non lasci quasi nulla dopo la deduzione — ragione per cui molte casse riducono la deduzione pro rata per il tempo parziale.
Tutto ciò che va oltre l’ambito obbligatorio è sovraobbligatorio e configurato liberamente per contratto: contributi di risparmio più elevati, assicurazione di salari più alti, migliori prestazioni di rischio. Il piano di previdenza è quindi una decisione aziendale e non un’esecuzione di legge.
Da consultare
Che cosa deve saper fare il software
È decisivo se il software sa rappresentare piani di previdenza per gruppo di collaboratori, calcolare la deduzione di coordinamento pro rata nel tempo parziale e gestire da sé la graduazione per età. Lo scambio di dati con la cassa passa da Swissdec.
Verificato ag. 2026
Altri termini del tema Salari, personale e spese: AI e IPG Assegni familiari Assicurazione contro la disoccupazione (AD) Assicurazione infortuni (LAINF) Attività accessoria CCL edilizia CCNL alberghi e ristoranti CCNL alberghiero Certificato di salario Conteggio salariale Contributi AVS Deduzione di coordinamento Deduzioni LPP Forfait spese Frontalieri Imposta alla fonte Indennità di maternità Indennità di vacanza Indennità giornaliera di malattia (IPGM) Obbligo di registrazione LL Oneri sociali del datore di lavoro Permessi di lavoro Pilastro 3a Previdenza sovraobbligatoria Quota privata Regolamento spese Regole CCL Salario dell’imprenditore Salario lordo e netto Swissdec ELM Tredicesima Vitto del personale