Tredicesima
La tredicesima è una componente salariale aggiuntiva alla quale non esiste alcun diritto legale; nasce dal contratto individuale, da un contratto collettivo o da un uso aziendale ed è pienamente soggetta a contributi e imposte.
Definizione
In caso di entrata o uscita a metà anno è dovuta pro rata, salvo diverso accordo. Questo calcolo pro rata è il punto di contestazione più frequente al termine del rapporto di lavoro — e la ragione per cui l’accordo su scadenza e quota appartiene al contratto.
Va distinta dalla gratifica: questa è volontaria e può essere vincolata a condizioni. Se erogata invariata per anni, può farne nascere un diritto.
Da consultare
Che cosa deve saper fare il software
Serve il calcolo pro rata per gli anni parziali, l’accantonamento nel corso dell’anno e il trattamento corretto nelle aliquote di vacanza e di ore supplementari. I programmi che conoscono la tredicesima solo come pagamento unico in dicembre calcolano male le uscite.
Verificato ag. 2026
Altri termini del tema Salari, personale e spese: AI e IPG Assegni familiari Assicurazione contro la disoccupazione (AD) Assicurazione infortuni (LAINF) Attività accessoria CCL edilizia CCNL alberghi e ristoranti CCNL alberghiero Certificato di salario Conteggio salariale Contributi AVS Deduzione di coordinamento Deduzioni LPP Forfait spese Frontalieri Imposta alla fonte Indennità di maternità Indennità di vacanza Indennità giornaliera di malattia (IPGM) LPP e cassa pensioni Obbligo di registrazione LL Oneri sociali del datore di lavoro Permessi di lavoro Pilastro 3a Previdenza sovraobbligatoria Quota privata Regolamento spese Regole CCL Salario dell’imprenditore Salario lordo e netto Swissdec ELM Vitto del personale