Regole CCL
I contratti collettivi di lavoro fissano per settore la durata settimanale, i supplementi, le vacanze, i salari minimi e spesso un obbligo di assicurazione d’indennità giornaliera; dichiarato di obbligatorietà generale, un contratto vale per tutte le aziende del settore, indipendentemente da qualsiasi affiliazione.
Definizione
La legge sul lavoro traccia solo il limite esterno — il contratto collettivo è di regola più severo, ed è secondo esso che si conteggia. Chi rispetta soltanto i limiti legali può comunque conteggiare in modo errato.
Se un contratto valga per un’azienda dipende dal settore, dall’attività e dalla regione, e non è sempre evidente. La SECO tiene il registro dei contratti dichiarati di obbligatorietà generale; nel dubbio la questione si chiarisce prima del primo conteggio salariale, non dopo.
Da consultare
- Codice delle obbligazioni (RS 220)
- Legge sul lavoro (RS 822.11)
- SECO — Segreteria di Stato dell’economia
Che cosa deve saper fare il software
Una registrazione delle ore deve calcolare le regole del proprio contratto: tempo di lavoro annuale o settimanale, supplementi secondo l’ora e il giorno, diritto alle vacanze secondo età e anni di servizio. I programmi con i limiti legali fissati nel codice non bastano.
Verificato ag. 2026
Altri termini del tema Salari, personale e spese: AI e IPG Assegni familiari Assicurazione contro la disoccupazione (AD) Assicurazione infortuni (LAINF) Attività accessoria CCL edilizia CCNL alberghi e ristoranti CCNL alberghiero Certificato di salario Conteggio salariale Contributi AVS Deduzione di coordinamento Deduzioni LPP Forfait spese Frontalieri Imposta alla fonte Indennità di maternità Indennità di vacanza Indennità giornaliera di malattia (IPGM) LPP e cassa pensioni Obbligo di registrazione LL Oneri sociali del datore di lavoro Permessi di lavoro Pilastro 3a Previdenza sovraobbligatoria Quota privata Regolamento spese Salario dell’imprenditore Salario lordo e netto Swissdec ELM Tredicesima Vitto del personale