Indennità di vacanza
L’indennità di vacanza è la compensazione in denaro del diritto alle vacanze, di regola l’8,33 per cento del salario lordo con quattro settimane di vacanza; è ammessa solo in caso di occupazione irregolare, e la quota va esposta sul contratto e sul conteggio.
Definizione
Il principio è che le vacanze vanno prese in natura — devono servire al riposo e non al salario. Nel lavoro su chiamata o negli impieghi brevi il versamento è riconosciuto se esposto in modo trasparente. Mancando l’esposizione, il diritto può essere richiesto a posteriori in giorni.
L’aliquota segue il diritto alle vacanze: quattro settimane corrispondono all’8,33 per cento, cinque settimane al 10,64 per cento del salario. Per i lavoratori più giovani e in molti contratti collettivi sono più di quattro settimane.
I numeri
- 8,33 %
- indennità di vacanza con un diritto di quattro settimane calcolo 4/48 settimane
- 10,64 %
- indennità di vacanza con un diritto di cinque settimane calcolo 5/47 settimane
Da consultare
Che cosa deve saper fare il software
Da verificare: il supplemento è impostabile per collaboratore ed è esposto separatamente sul conteggio — qui la trasparenza è una questione di diritto e non di rappresentazione.
Verificato ag. 2026
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