Indennità di maternità
L’indennità di maternità è erogata dall’ordinamento delle indennità di perdita di guadagno per quattordici settimane dopo il parto e ammonta all’ottanta per cento del reddito medio precedente, fino a un importo massimo giornaliero.
Definizione
I presupposti sono nove mesi di assicurazione prima del parto e un’attività lucrativa di almeno cinque mesi in quel periodo. Chi riprende il lavoro prima della scadenza delle quattordici settimane perde il diritto residuo.
Nel diritto del lavoro si aggiunge il divieto assoluto di lavoro per otto settimane dopo il parto — indipendentemente dalla volontà della collaboratrice. L’indennità è di regola versata al datore di lavoro, che continua a pagare il salario.
I numeri
- 14 settimane
- durata dell’indennità dopo il parto art. 16d LIPG
- 80 %
- quota del reddito medio art. 16e LIPG
- 8 settimane
- divieto assoluto di lavoro dopo il parto art. 35a cpv. 3 LL
Da consultare
Che cosa deve saper fare il software
Serve un tipo di assenza con diritto a indennità che compensi il salario continuato con l’indennità in entrata, oltre alla notifica alla cassa di compensazione. Senza di ciò nel conto salari nasce un doppio pagamento.
Verificato ag. 2026
Altri termini del tema Salari, personale e spese: AI e IPG Assegni familiari Assicurazione contro la disoccupazione (AD) Assicurazione infortuni (LAINF) Attività accessoria CCL edilizia CCNL alberghi e ristoranti CCNL alberghiero Certificato di salario Conteggio salariale Contributi AVS Deduzione di coordinamento Deduzioni LPP Forfait spese Frontalieri Imposta alla fonte Indennità di vacanza Indennità giornaliera di malattia (IPGM) LPP e cassa pensioni Obbligo di registrazione LL Oneri sociali del datore di lavoro Permessi di lavoro Pilastro 3a Previdenza sovraobbligatoria Quota privata Regolamento spese Regole CCL Salario dell’imprenditore Salario lordo e netto Swissdec ELM Tredicesima Vitto del personale