Deduzioni LPP
Le deduzioni della cassa pensioni non seguono la sola legge ma il regolamento della cassa: soglia d’entrata, deduzione di coordinamento, graduazione dei contributi di risparmio secondo l’età e ripartizione fra datore di lavoro e dipendente vi figurano.
Definizione
La legge fissa il quadro minimo; tutto ciò che va oltre è materia del piano di previdenza. Per questo due aziende con salari uguali calcolano deduzioni diverse, e per questo non basta che un software «sappia fare la LPP» — deve rappresentare il piano concreto.
Più casse e più piani nella stessa azienda sono il caso normale appena esistono piani per quadri e piani di base, o quando un’azienda nasce da una fusione. Un programma con un’unica aliquota contributiva fallisce qui.
Con un salario a tempo parziale si aggiunge la deduzione di coordinamento: se la cassa la riduce proporzionalmente, il salario assicurato cambia notevolmente. È una questione di regolamento che il software deve conoscere.
Il testo
Va assicurata la parte del salario annuo compresa fra 26 460 e 90 720 franchi. Questa parte è denominata salario coordinato.
Da consultare
Che cosa deve saper fare il software
Nella LPP non decide se il programma «sa fare la LPP», ma se calcola il piano concreto della cassa concreta — e di regola più di uno alla volta.
- Più casse e più piani di previdenza in parallelo, attribuiti per collaboratore — piano quadri e piano di base sono il caso normale, non l’eccezione.
- Graduazione dei contributi di risparmio per età in modo automatico, con il passaggio di classe d’età nel mese giusto.
- Deduzione di coordinamento pro rata nel tempo parziale, quando il regolamento della cassa lo prevede — altrimenti il salario assicurato è errato.
- Entrate e uscite a metà mese, con contributi pro rata e notifica alla cassa.
- Salari oltre il massimo obbligatorio nella parte sovraobbligatoria, con aliquote proprie.
- Scambio di dati con la cassa tramite Swissdec, non come elenco da ribattere — e il ritorno della cassa dentro il programma.
Verificato ag. 2026
Altri termini del tema Salari, personale e spese: AI e IPG Assegni familiari Assicurazione contro la disoccupazione (AD) Assicurazione infortuni (LAINF) Attività accessoria CCL edilizia CCNL alberghi e ristoranti CCNL alberghiero Certificato di salario Conteggio salariale Contributi AVS Deduzione di coordinamento Forfait spese Frontalieri Imposta alla fonte Indennità di maternità Indennità di vacanza Indennità giornaliera di malattia (IPGM) LPP e cassa pensioni Obbligo di registrazione LL Oneri sociali del datore di lavoro Permessi di lavoro Pilastro 3a Previdenza sovraobbligatoria Quota privata Regolamento spese Regole CCL Salario dell’imprenditore Salario lordo e netto Swissdec ELM Tredicesima Vitto del personale