CCNT hôtellerie
L’hôtellerie relève de la même convention collective nationale de l’hôtellerie-restauration: temps de travail, suppléments, salaires minimaux et temps de repos y sont réglés, et la planification des services comme la paie doivent la connaître.
Définition
La différence avec un restaurant tient au travail en équipes: service de nuit à la réception, services fractionnés au housekeeping, pointes saisonnières. Temps de repos et suppléments deviennent ainsi un calcul quotidien et non une exception.
Dans les établissements saisonniers s’ajoute la durée déterminée: les entrées et sorties s’accumulent, et avec elles les droits au prorata aux vacances et au treizième salaire. Qui calcule cela à la main le calcule vingt fois pour vingt saisonniers.
À consulter
Ce que le logiciel doit savoir faire
Points à vérifier: planification en équipes avec contrôle des temps de repos, suppléments selon l’heure de la journée, droits au prorata pour les contrats de durée déterminée — et un état qui reflète la convention et non seulement la loi sur le travail.
Vérifié août 2026
Autres termes du thème Salaires, personnel et frais : Activité accessoire AI et APG Allocation de maternité Allocations familiales Assurance-accidents (LAA) Assurance-chômage (AC) CCNT hôtellerie-restauration CCT construction Certificat de salaire Charges sociales patronales Cotisations AVS Décompte de salaire Déduction de coordination Déductions LPP Forfaits de frais Frontaliers Impôt à la source Indemnité de vacances Indemnités journalières maladie (APGM) LPP et caisse de pension Obligation d’enregistrement LTr Part privée Permis de travail Pilier 3a Prévoyance surobligatoire Règlement des frais Règles CCT Repas du personnel Salaire brut et net Salaire de l’entrepreneur Swissdec ELM Treizième salaire