Déduction de coordination
La déduction de coordination est le montant retranché du salaire déterminant pour obtenir le salaire coordonné assuré dans la prévoyance professionnelle; elle correspond à la part du revenu déjà couverte par le premier pilier.
Définition
Son effet est le plus fort sur les bas salaires et les temps partiels: un salaire à peine au-dessus du seuil d’entrée ne donne, après déduction, qu’un petit salaire coordonné et donc une faible bonification de vieillesse. Beaucoup de caisses réduisent donc la déduction proportionnellement au taux d’occupation.
Si et comment une caisse réduit figure dans le règlement de prévoyance et non dans la loi — la loi ne nomme que le cadre minimal. Pour comparer deux offres, c’est précisément là qu’est la différence.
À consulter
Ce que le logiciel doit savoir faire
Le point à vérifier est la réduction au prorata en temps partiel et lors des entrées et sorties en cours d’année. Les programmes qui ne connaissent que la déduction pleine calculent faux pour les effectifs à temps partiel.
Vérifié août 2026
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