Charges sociales patronales
Les charges sociales de l’employeur sont les coûts qu’il porte au-delà du salaire brut: ses parts à l’AVS, l’AI, l’APG et l’AC, les cotisations à la caisse de pension, les primes d’assurance-accidents et d’indemnité journalière maladie ainsi que les cotisations à la caisse d’allocations familiales.
Définition
Pour calculer un tarif horaire, c’est la grandeur décisive: qui compte avec le salaire brut sous-estime nettement le coût de son personnel. Selon la branche, l’âge du personnel et le plan de la caisse de pension, la majoration se situe grossièrement entre quinze et vingt-cinq pour cent.
Il faut distinguer les cotisations légales, identiques partout, des cotisations contractuelles comme le plan de la caisse de pension ou une couverture surobligatoire, que l’entreprise façonne elle-même.
À consulter
Ce que le logiciel doit savoir faire
Qui calcule des projets ou des mandats a besoin d’un taux de coût par collaborateur qui inclue ces charges — non du salaire brut. À vérifier: le logiciel tient-il ce taux et le reprend-il dans l’analyse des projets?
Vérifié août 2026
Autres termes du thème Salaires, personnel et frais : Activité accessoire AI et APG Allocation de maternité Allocations familiales Assurance-accidents (LAA) Assurance-chômage (AC) CCNT hôtellerie CCNT hôtellerie-restauration CCT construction Certificat de salaire Cotisations AVS Décompte de salaire Déduction de coordination Déductions LPP Forfaits de frais Frontaliers Impôt à la source Indemnité de vacances Indemnités journalières maladie (APGM) LPP et caisse de pension Obligation d’enregistrement LTr Part privée Permis de travail Pilier 3a Prévoyance surobligatoire Règlement des frais Règles CCT Repas du personnel Salaire brut et net Salaire de l’entrepreneur Swissdec ELM Treizième salaire