Indemnité de vacances
L’indemnité de vacances est la compensation du droit aux vacances en argent, usuellement 8,33 pour cent du salaire brut pour quatre semaines de vacances; elle n’est admise qu’en cas d’occupation irrégulière, et la part doit être indiquée sur le contrat et le décompte.
Définition
Le principe est que les vacances se prennent en nature — elles doivent servir au repos et non au salaire. Pour le travail sur appel ou de courtes missions, le versement est reconnu s’il est indiqué de manière transparente. À défaut d’indication, le droit peut être exigé après coup en jours.
Le taux suit le droit aux vacances: quatre semaines correspondent à 8,33 pour cent, cinq semaines à 10,64 pour cent du salaire. Pour les jeunes travailleurs et dans de nombreuses conventions collectives, c’est plus de quatre semaines.
Les chiffres
- 8,33 %
- indemnité de vacances pour un droit de quatre semaines calcul 4/48 semaines
- 10,64 %
- indemnité de vacances pour un droit de cinq semaines calcul 5/47 semaines
À consulter
Ce que le logiciel doit savoir faire
À vérifier: le supplément peut-il être réglé par collaborateur et est-il présenté séparément sur le décompte — la transparence est ici une question de droit et non de présentation.
Vérifié août 2026
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