Pilier 3a
Le pilier 3a est la prévoyance individuelle liée, fiscalement privilégiée; les versements sont déductibles du revenu imposable jusqu’à un maximum annuel, qui est plus bas pour les salariés affiliés à une caisse de pension que pour les indépendants sans caisse.
Définition
Pour l’entreprise, ce n’est normalement pas un sujet: le versement est une affaire privée et ne passe pas par le décompte de salaire. Il devient pertinent pour les indépendants, parce que leur déduction plus élevée remplace une part de la prévoyance vieillesse que les salariés ont par le deuxième pilier.
Si l’employeur verse des cotisations dans le pilier 3a d’un collaborateur, elles sont du salaire et donc soumises aux cotisations et à l’impôt. L’avantage fiscal naît chez le collaborateur par la déduction, non par le mode de paiement.
Ce que le logiciel doit savoir faire
Dans la comptabilité salariale il n’y a rien à représenter tant que l’employeur ne verse pas lui-même. S’il le fait, il faut un genre de salaire soumis aux cotisations et la déclaration dans le certificat de salaire.
Vérifié août 2026
Autres termes du thème Salaires, personnel et frais : Activité accessoire AI et APG Allocation de maternité Allocations familiales Assurance-accidents (LAA) Assurance-chômage (AC) CCNT hôtellerie CCNT hôtellerie-restauration CCT construction Certificat de salaire Charges sociales patronales Cotisations AVS Décompte de salaire Déduction de coordination Déductions LPP Forfaits de frais Frontaliers Impôt à la source Indemnité de vacances Indemnités journalières maladie (APGM) LPP et caisse de pension Obligation d’enregistrement LTr Part privée Permis de travail Prévoyance surobligatoire Règlement des frais Règles CCT Repas du personnel Salaire brut et net Salaire de l’entrepreneur Swissdec ELM Treizième salaire