LPP et caisse de pension
La prévoyance professionnelle selon la LPP est obligatoire pour les salariés dès un seuil d’entrée annuel; ce qui est assuré est le salaire coordonné, les bonifications de vieillesse sont échelonnées par classes d’âge, et l’employeur porte au moins la moitié des cotisations.
Définition
Le salaire assuré n’est pas le salaire brut: la déduction de coordination est retranchée du salaire déterminant, parce que cette part est déjà couverte par le premier pilier. En temps partiel, cela fait qu’un petit salaire ne laisse presque plus rien après déduction — raison pour laquelle beaucoup de caisses réduisent la déduction au prorata pour le temps partiel.
Tout ce qui dépasse le domaine obligatoire est surobligatoire et librement aménagé par contrat: cotisations d’épargne plus élevées, assurance de salaires plus hauts, meilleures prestations de risque. Le plan de prévoyance est donc une décision d’entreprise et non une exécution de la loi.
À consulter
Ce que le logiciel doit savoir faire
Ce qui est décisif est de savoir si le logiciel peut représenter des plans de prévoyance par groupe de collaborateurs, calculer la déduction de coordination au prorata en temps partiel et gérer lui-même l’échelonnement par âge. L’échange de données avec la caisse passe par Swissdec.
Vérifié août 2026
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