Indemnités journalières maladie (APGM)
Une assurance d’indemnité journalière maladie couvre la perte de gain en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie; elle n’est pas obligatoire de par la loi, mais est prescrite par de nombreuses conventions collectives et remplace le maintien du salaire légal par l’employeur.
Définition
Sans assurance s’applique le maintien du salaire selon le Code des obligations: pour une durée limitée, échelonnée selon les années de service, d’après les barèmes cantonaux. Avec assurance, celle-ci prend le relais après le délai d’attente; l’usage est de quatre-vingts pour cent du salaire pendant jusqu’à 720 jours.
La prime est souvent partagée par moitié, mais c’est une question de négociation ou elle est réglée dans la convention collective. Sur le décompte de salaire elle apparaît comme une déduction propre.
À consulter
Ce que le logiciel doit savoir faire
Il faut un genre de salaire propre avec son taux et son délai d’attente, ainsi qu’une gestion des absences qui compte les jours de maladie. Pour la déclaration à l’assureur, la certification Swissdec de la branche indemnité journalière maladie est le point à vérifier.
Vérifié août 2026
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